월급날 급여명세서를 보면 가장 먼저 드는 생각은 “생각보다 실수령액이 적다”는 것이다. 같은 연봉을 받아도 실제로 손에 쥐는 금액이 다른 이유는 월급에서 빠져나가는 다양한 세금과 공제 항목 때문이다. 이번 글에서는 직장인 월급에서 공통적으로 공제되는 세금 종류를 한눈에 정리해 본다.
월급에서 빠지는 세금의 큰 구조
직장인의 급여에서 공제되는 항목은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 세금, 다른 하나는 사회보험료다. 이 두 가지가 합쳐져 실수령액을 결정한다.
1. 소득세
소득세는 근로소득에 대해 부과되는 대표적인 세금이다. 매달 급여를 받을 때 회사가 예상 소득을 기준으로 미리 계산해 원천징수한다.
중요한 점은 이 소득세가 ‘확정 금액’이 아니라는 것이다. 개인의 소비 내역, 부양가족, 공제 항목을 반영하지 않은 상태이기 때문에 연말정산을 통해 다시 계산하게 된다.
2. 지방소득세
지방소득세는 소득세의 10%로 자동 계산된다. 소득세가 많아질수록 함께 증가하는 구조다. 별도로 신경 쓸 필요는 없지만, 급여명세서에서 빠지지 않고 등장하는 항목이다.
3. 국민연금
국민연금은 노후를 대비하기 위한 사회보험이다. 월 급여를 기준으로 일정 비율이 공제되며, 회사와 근로자가 절반씩 부담한다.
당장 손해처럼 느껴질 수 있지만, 장기적으로는 연금 수령으로 이어지기 때문에 단순한 세금과는 성격이 다르다.
4. 건강보험료
건강보험료 역시 급여를 기준으로 산정된다. 병원 이용 시 의료비 부담을 줄여주는 역할을 하며, 회사와 근로자가 공동 부담한다.
여기에 건강보험료의 일정 비율로 장기요양보험료가 함께 공제된다.
월급 공제를 이해해야 하는 이유
급여에서 빠지는 세금과 보험료 구조를 이해하면, 연말정산에서 어떤 항목을 집중적으로 챙겨야 할지 감이 잡힌다. 특히 소득세는 연말정산 결과에 따라 환급 또는 추가 납부로 이어지기 때문에 더욱 중요하다.
다음 글에서는 많은 직장인이 헷갈려하는 소득공제와 세액공제의 차이를 실제 사례 중심으로 쉽게 설명해 보겠다.